ЛГБТК+
В 2017 году мы стали первой итальянской компанией, подписавшей Стандарты делового поведения без дискриминации на рабочем месте в отношении ЛГБТК+, предложенные Управлением Верховного комиссара ООН по правам человека. Цель этих стандартов — распространение уважительного отношения к сообществам ЛГБТК+ и поддержка их прав в регионах работы компании.
Мы гордимся тем, что были признаны одним из лучших мест для работы представителей ЛГБТК+, и в 2021 году — седьмой год подряд — получили 100 % в Индексе корпоративного равенства.
Openly
В 2019 году мы подтвердили финансирование новой цифровой новостной платформы Openly, разработанной фондом Thomson Reuters Foundation. Ресурс призван освещать глобальные проблемы, затрагивающие сообщество ЛГБТК+.
Мы рады всем
Шаги, предпринятые за эти годы, отражают наше стремление к развитию культуры многообразия и инклюзивности. Мы будем и впредь действовать со всей решимостью, чтобы стать примером для сотрудников, партнеров и сообществ, в которых мы едим, живем и работаем.
Более 8000 сотрудников в наших офисах, отделах продаж и на заводах прошли обучение по вопросам многообразия и инклюзивности.
x«Мы считаем, что наши инициативы в области многообразия и инклюзивности, такие как глобальные ресурсные группы сотрудников, четкие цели по обеспечению гендерного равенства и всестороннее обучение для сотрудников в области многообразия и инклюзивности, являются ключом к успеху нашей организации. В рамках наших обязательств перед обществом мы неизменно обеспечиваем равные возможности в рамках всей цепочки поставок — от поля до стола.»
ЛАУРА БИРК, Вице-президент по персоналу, ГРУППА КОМПАНИЙ BARILLA
xВакансии
x